随着社会的发展，研究型大学在国家科学研究和精英人才的教育培养方面的独特地位日益凸显，越来越成为我国高等教育中十分重要的大学类型。研究型大学的建设和发展对图书馆的要求越来越高，高效率、高质量、高服务的现代图书馆已经成为研究型大学的重要标志，而有效的图书馆人力资源管理是实现上述目标的重要手段。　　 论文首先对图书馆人力资源管理的国内外研究现状和相关基础理论进行了系统的综述，为后续研究奠定了基础。在此基础上，论文从图书馆及其人力资源管理对研究型大学建设的意义和研究型大学图书馆人力资源管理的要求两方面研究了图书馆人力资源管理与研究型大学建设之间的关系。　　 其次，论文分析了研究型大学图书馆人力资源管理的现状，在肯定成绩的基础上，重点指出了存在的主要问题，从人力资源的引进机制、人力资源岗位设置、人力资源考核机制、内外部环境等方面剖析了问题的成因。　　 再次，论文运用人力资源管理理论，根据图书馆的实际构建了研究型大学图书馆人力资源管理体系。研究了学科馆员制度、图书馆职业资格准入制度、职业生涯开发等有关问题，建立了研究型大学图书馆绩效考核评价体系和岗位设置与薪酬体系。　　 最后，论文从图书馆人力资源激励机制的建立与完善，管理体制的改革与完善，图书馆文化建设等方面提出并阐述了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施。　　 该研究对研究型大学和教学研究型大学图书馆人力资源管理具有借鉴意义。