我国的企业年金是随着我国市场经济改革与国有企业改制的过程而建立和发展起来的，我国企业年金发展的历史还很短，基金存量、参与企业数量和覆盖人数虽然都已经具有一定规模，但远没有达到充分发展的程度与规模。如何更好地调动企业和员工参与企业年金的积极性，满足他们在企业年金方面的需求，成为企业年金发展中的一个重要问题。　　 笔者在阅读了相关文献资料的基础上，建立了关于企业年金员工参与意愿影响因素的分析框架，并根据分析框架选取了相关指标制作了调查问卷。在北京和天津部分企业进行调查的基础上，本文对企业年金员工参与意愿的影响因素进行了分析，得出了以下几点结论：　　 第一、从个人因素对员工参与企业年金意愿影响的统计分析结果上看，工作年限与员工参与企业年金意愿之间有正相关关系；考虑养老的年龄段跟员工参与企业年金的意愿有负相关关系。而性别、年龄、教育程度的影响不显著。　　 第二、从企业因素对员工参与企业年金意愿影响的统计分析结果上看，员工所在行业的社会地位和员工所在企业规模与员工参与企业年金的意愿之间有正相关关系。　　 第三、通过对样本结构的研究，被调查地区企业年金的覆盖率低，员工对企业年金缺乏了解，即使愿意了解也缺乏有效的渠道，大部分被调查者参与企业年金的意愿不强烈。　　 第四、从文献研究、分析框架以及外部因素对员工参与企业年金的影响上看，配套的制度基础和适宜的外部环境是企业年金发展的基础。　　 在以上分析结论的基础上，本文对进一步发展企业年金提出了一些政策建议。