目前我国处于经济转型时期,国内企业正面临激烈的竞争环境,一方面要通过产业整合来扩大企业规模,另一方面要通过人力资源投入的集约化提高运作效率,因此企业并购和裁员的并行成为中国企业成长的必经阶段。企业的裁员行为是其经营自主权的重要表现,但鉴于我国劳动者弱势地位突出及社会保障制度不完善等现状,故而应当从法律上对企业的裁员行为进行必要的限制。裁员体现了企业经营自主权与劳动者劳动权的直接冲突。以往立法所指裁员仅限于经济性裁员,而现行《劳动合同法》首次将结构性裁员纳入法律规制的范围之内。针对不同的裁员类型,我国法律应当构建有区别的权利冲突平衡模式。从我国企业的实际运行来看,企业并购行为是结构性裁员最为重要的原因,因而将研究重点确定为企业并购中结构性裁员问题。首先结合国内宏观经济背景和企业所处成长阶段,指出在企业并购中的裁员问题上存在着法律理论与社会实践的矛盾。其次,对企业并购和结构性裁员的涵义进行介绍,并对企业并购行为引发的结构性裁员及其原因进行分析,由此得出,企业并购中结构性裁员引发的是企业发展权与雇员劳动权益的博弈。再次,对国外相关立法进行比较研究,以期对我国企业并购中结构性裁员有所借鉴,在此基础上,指出我国立法对企业并购中结构性裁员的态度演变以及实践中存在的问题。最后在明确企业并购中结构性裁员正当性的基础上,充分论述了对我国并购结构性裁员进行法律限制的必要性,并提出具体的法律建议,以期通过这种限制,实现并购结构性裁员中企业发展权与雇员劳动权益的平衡。