在我国由计划经济向市场经济全面转型的背景下,由于经济转型与政治转型的严重不协调,特别是合理调整劳动关系的有效法律机制的缺失,导致劳动者权益受到严重侵害,并影响了社会顺利转型和经济持续发展。本文目的是,以劳动者权益保护为中心,结合中西方劳动者权益保护的历史和中国转型期的政治、经济、社会的现实,借鉴国际劳工标准和市场经济国家劳工保护的经验,探讨我国转型期劳动者权益保护的法律机制。 首先,本文一至三部分分别考证了中、西方劳动者权益保护的历史发展,并对两者特点进行比较;分析了我国转型期劳动者权益保护的特点,并指出经济转型和全球化对劳动者地位形成的影响;简要叙述了劳动者权益保护内容的国际标准化、国际标准化的意义及对我国的影响。 其次,本文第四部分综述了我国劳动者权益保护的现状,重点分析侵害劳动者权益行为在侵害领域、侵害主体、侵权内容三个主要方面的表现,并分析侵害劳动者权益行为产生的原因。 最后,本文第五部分在以上分析的基础上,对我国转型期劳动者权益保护进行了法律思考,重点在树立劳动关系和谐持续发展的观念、健全劳动立法、加强劳动执法监察、改革我国的工会制度、突出工会部门维权职能等方面,对转型期劳动者权益保护法律机制的建立提出一些建议。