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本文抽取了中美企业样本，根据国外学者已经进行过的企业使命研究的九要素标准和其它企业使命评价尺度，通过设立文化差异对企业使命影响的假设，进行企业使命要素进行了统计分析和对比。论文的统计分析结果表明：文化在很大程度上影响了企业的使命，中国企业的使命与美国企业使命的差异是与两国文化的差异相吻合的。本论文旨在明确文化对企业行为的影响，从而建议中国企业在不断学习和探索的过程中注重一些文化本身对企业发展的限制。