中层管理者介于企业高层和普通职工之间,他们既是管理者,又是被管理者,拥有权利,也肩负责任,在企业中起着承上启下的重要作用,中层管理者的离职会给企业造成极大的损失。然而,有关中层管理者离职倾向的实证研究并不多见。本研究以企业中层管理者为研究对象,对变革型领导感知、工作满意度和离职倾向的关系进行了实证研究,并探讨了不同员工个人属性对上述各变量的影响。本研究采用文献研究、问卷调查两种方法,调查了204名中层管理者,得出如下主要结论:1、中层管理者变革型领导感知略高于中间值,其中德行垂范总体水平最高,愿景激励总体最低。中层管理者对目前工作的满意度适中,其中内在满意度方面的程度高于外在满意度;中层管理者的离职倾向并不强烈。2、不同婚姻状况的中层管理者,在离职倾向上有显著差异,其中未婚者离职倾向较大。年龄对离职倾向也有显著差异存在,其中年龄在45岁以上的中层管理者的离职倾向显著低于其他年龄段的中层管理者。此外,现职年资对中层管理者变革型领导感知与离职倾向有显著影响,年资较高者离职倾向相对较低。3、中层管理者变革型领导感知、工作满意度与离职倾向之间有显著的相关性,变革型领导感知越强烈,工作满意度越高,离职倾向越低。4、工作满意度对变革型领导与离职倾向之间的相关性有显著影响,工作满意度起到了中介变量的作用。本研究最后根据主要结论为企业管理和后续研究提出了建议。