【摘 要】
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高校人事工作繁琐复杂,通常会占用很大的人力资源管理成本,而高校人力资源管理系统可以使人事工作能更高效地完成,节约管理者的精力使高校的战略发展得以更好的实现;同时,高校战略决策的形成和实施控制需要以统计和整理分析相关的人力资源管理数据为基础,才能使目标实现的可能性提高。本文首先介绍了工作流的概念以及工作流引擎的相关内容,简单介绍了UML的组成部分和分类、DELPHI开发工具、SQLSERVER200
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高校人事工作繁琐复杂,通常会占用很大的人力资源管理成本,而高校人力资源管理系统可以使人事工作能更高效地完成,节约管理者的精力使高校的战略发展得以更好的实现;同时,高校战略决策的形成和实施控制需要以统计和整理分析相关的人力资源管理数据为基础,才能使目标实现的可能性提高。本文首先介绍了工作流的概念以及工作流引擎的相关内容,简单介绍了UML的组成部分和分类、DELPHI开发工具、SQLSERVER2005数据库以及数据库访问技术ADO,然后从经济方面和技术进行可行性分析,进行功能性需求分析和非功能性需求分
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