上世纪80年代之后，我国地方政府对于政府绩效管理问题开展了不少具有实效性的研究和探索，但由于起步晚，目前还处于发展阶段，无论是理论研究还是实践方面都存在不完善的地方。乡镇政府作为我国政权体系的末梢，是我党密切联系群众，了解群众第一手情况的桥梁和纽带，其职能的发挥在国家经济和社会发展中有着举足轻重的地位。绩效管理水平的高低直接影响乡镇政府职能发挥。从1983年开始，我国逐步改革建立新的乡镇政府体制，各项制度都在逐步完善起来，在乡镇绩效管理理论上，主动吸取了先进国家的成熟理论经验，并将其与我国不断推进的具体实践相结合，进一步构筑并充实乡镇政府绩效管理体系。研究乡镇政府绩效管理有非常重要的公共管理学理论意义和现实政治意义，有利于我党实现“两个百年”奋斗目标，实现“中国梦”。　　本文以武汉市新洲区辛冲镇近两年的政府绩效管理体系为例，分析目前乡镇政府绩效管理的模式和基本考核目标，提出乡镇政府在绩效管理实践中出现的问题，分析其原因，并提出解决问题的思路。本文分为五章，第一章绪论，介绍了论文的研究背景，国内外政府绩效的发展历程，研究意义、价值以及研究思路、方法;第二章，梳理了国内外政府绩效管理概念的界定和理论基础;第三章，武汉市新洲区辛冲镇基层政府绩效管理的实践探索;第四章，乡镇政府绩效管理中存在的问题;第五章，完善乡镇政府绩效管理制度的建议和对策。