与生产中的安全事故一样，日常生活中的安全意外事故也构成了对人体生命和健康的重大威胁。生活中的安全意外事故主要由个体在生活领域中的行为引起的，然而，工作和家庭关系领域的研究表明，工作和家庭生活两个领域是密切关联和相互影响的，个体在一个领域中历经的价值观、情感、行为、技能等会迁移到另一个领域，产生溢出现象。研究表明，组织氛围，如工作-家庭领域中的其他事项一样，也会产生溢出效应，从而影响到员工在工作场所边界外的行为。　　然而，以往有关氛围溢出效应的研究多停留在现象层面，缺乏对氛围溢出效应如何产生的前因机制和边界条件的探讨。本研究引入社会影响理论框架，以个体融入安全氛围、接受安全氛围影响的不同动机机制:顺从，认同和内化为前因变量，以安全氛围溢出为因变量，探讨不同动机机制对安全氛围溢出的影响，以期探讨安全氛围溢出效应产生的潜在前因机制。此外，本研究以组织边界内的情境因素安全氛围自身水平的高低和跨组织边界的因素工作-生活角色整合度为调节变量，探讨这二者在顺从、认同和内化机制与安全氛围溢出关系中的调节作用。　　通过对高校中具有安全问题和潜在安全隐患的工科实验室进行问卷调研以及数据分析，本研究主要得出如下结论:(1)个体融入安全氛围的不同机制，也即个体接受安全氛围影响的不同动机层次，会显著影响个体的安全氛围溢出情况。(2)（对安全氛围的）内化和认同会显著正向影响安全氛围的溢出;（对安全氛围的）顺从会显著负向影响安全氛围的溢出。(3)安全氛围水平的高低在内化机制、认同机制影响安全氛围溢出的过程中存在较强的正向调节效应。(4)工作-生活角色整合度在内化机制和顺从机制影响安全氛围溢出的过程起分别起正向和负向调节作用。　　最后，本研究对研究结果进行了讨论，并指出了本研究的研究意义和研究局限，同时提出了未来的研究展望。