随着我国工业化进程的不断深入,工业发展目标由工业经济高速增长向工业经济高质量发展转变,工业发展对人才规划提出了更高要求,人才的数量、结构及质量等均都要与工业的转型升级相协调,否则工业经济难以得到健康稳定的发展。在此背景下,学者们高度重视工业经济与人才的协调发展,有关科技人才与工业经济关系的研究从“单向作用”、“相互促进”发展至“双向耦合”,但现有“双向耦合”研究,均侧重于时空层面的耦合评价,科技人才与工业经济的耦合关系是如何形成的?耦合后有何种效用?仍有待进一步探索,以促进工业经济与科技人才耦合发展,充分发挥耦合效用。在梳理相关文献基础上,深入对科技人才与工业经济耦合发展展开调研。首先基于耦合理论,阐述了科技人才与工业经济系统耦合形成机制,构建了科技人才与工业经济的耦合协调度模型,分析中国三十省耦合发展状况。同时,基于基础知识理论,构建了耦合效应模型,分析科技人才与工业经济耦合对工业企业创新绩效的影响,并基于此提出促进工业耦合发展、提高其创新绩效水平的建议。研究表明,工业经济系统对科技人才系统存在知识要素需求,而科技人才又对工业经济系统存在资金需求,促使二者建立了共同研究、共同开发、股权合资等合作关系,进而系统间的知识与资金等要素相互渗透,最终形成了优势互补的耦合关系;这种耦合关系的效用具体表现为可以提高工业企业的创新绩效水平,且较研发强度与人员投入效用更大,更有助于工业经济高质量发展;当前,我国科技人才与工业经济的耦合发展水平稳步提升,但仍未达到可接受的耦合水平,提升空间较大,区域间发展不协调且差距逐渐加大。论文研究具有一定的创新性和理论与实践价值。主要体现为把耦合协调度纳入回归模型,实证研究耦合效应探索,将耦合时空分析推动至耦合效用研究;将文献研究中的战略图引入耦合理论中,对中国三十省(直辖市或自治区)的时空发展耦合发展状况进行可视化分析。并基于此,提出了各区域耦合发展建议,对提高工业企业创新绩效水平,实现工业经济高质量发展具有一定现实意义。