【摘 要】
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该文就人力资源会计的三个相关问题做了初步探讨.问题1：关于人力资源会计主体的定位问题：人力资源会计的主体是人力资源会计为之服务的经济组织和责任实体,它一般指拥有一定经
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该文就人力资源会计的三个相关问题做了初步探讨.问题1：关于人力资源会计主体的定位问题：人力资源会计的主体是人力资源会计为之服务的经济组织和责任实体,它一般指拥有一定经济资源、实行独立核算的企业、机关和事业单位.问题2：关于人力资源会计计量模式与方法的选择问题：人力资源会计主要可分为：人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式.问题3：关于人力资源成本资本化还是费用化的问题.首先,它有助于正确地反映企业的实际情况和对企业管理者的人力资源取得开发决策进行评价.其次,它更符合权责发生制原则和配比原则.企业运用人力资源的使用权时所发生的工资、奖金等支出和替代成本中的遣散补偿成本,则属于收益性支出,应该计入当期费用.
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