大庆某高校人力资源培训体系设计

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当今世界,人才是各国和各高校的核心竞争力,人才的水平差异决定了综合竞争力的实力差异。加强人才的培训,提高人力资源竞争力,是高校获取高质量、高素质的人力资源重要途径之一,有必要建立一种适合高校长远发展的培训机制,这种新的研究体系需要能够克服高校现有的人力资源培训机制中存在的各种弊端。论文首先在前人的研究基础上,分析了国内外人力资源培训管理现状,提出本文的研究方向,继而介绍了大庆某高校的基本情况和该高校的人力资源结构,以此来对其人力资源培训机制进行深入分析,查找其培训体系存在的问题以及对这些问题的原因进
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