工会有效性是指工会代表工人在管理等一些关键问题上与资方进行谈判时所提出的意见或者建议被采纳的程度以及职工在企业一些重大问题上的参与度,从而使得工人的利益和权利得到保障。但是,长期以来工会对于建立有和谐的劳资关系会产生什么样的影响以及影响有多大,即工会是有效的还是无效的,在理论界一直存在很大的争议。在此种背景下并且基于相关理论,实证研究通过雇员对决策的影响力、职工参与度、信息透明度、相互间信任程度、共同利益的实现这五个变量来分析工会组织的存在对于构建和谐的劳资关系是否存在显著的正相关关系。在经过文献分析和实证研究后,在参考国内外成熟量表的基础上,设计符合实际情况的量表,把雇员对于决策的影响力、职工参与程度、信息透明度、相互间信任程度、共同利益的实现作为中间变量,将劳资关系气氛作为和谐劳资关系的衡量标准,而将有无工会项作为虚拟变量加入到研究中。在对有无工会的企业员工进行问卷调查后,回收381份,并对数据结果进行效度与信度的分析;最后,在确保数据符合实证研究标准前提下,通过spss18.0软件对调查样本进行了单因素方差、相关与回归分析,检验了论文提出的假设,得出相关结论。实证结果表明:雇员对决策的影响力、职工参与度、信息透明度、相互间信任程度、共同利益的实现这五个方面与劳资关系氛围的构建之间存在显著线性相关关系,这五个方面对构建和谐的劳资关系气氛起到了预测作用,表现出显著正相关关系。通过引入虚拟变量和多元线性回归得出结论,工会的存在会使劳资关系氛围显著提高,说明工会组织在构建和谐的劳资关系方面具有有效性。