积极行为(Proactive Behavior)属于组织行为学上的一个新研究领域,关于积极行为、组织认同及它们之间的相互关系是一个涉及管理学、组织行为学和心理学的跨学科课题。对此,学术界的研究相对较少。新入职员工作为企业的新鲜血液,如何使新员工快速的对组织认同并按照企业需求产生积极行为,是企业管理过程中亟待解决的问题。所以,对于不同类型的组织认同与不同积极行为关系的探索性研究是非常必要的。本研究采用规范的实证研究方法对积极行为和组织认同之间的关系进行探讨。首先,运用文献研究法对组织认同、积极行为以及两者之间关系的相关文献进行梳理总结,对本研究涉及的概念进行界定区分；其次,编制问卷,并通过实地访谈法和问卷调查法收集数据；最后,运用数据统计分析软件对实证数据进行统计分析。在进行数据分析过程中,首先运用因子分析验证国外学者Parker所提出的积极行为三维模型,然后,运用相关与回归分析对不同类型组织认同与积极行为各维度之间的关系进行探讨；最后,运用独立样本t检验和单因素方差分析探讨了人口统计变量对组织认同和积极行为的影响。研究结果显示：(1)不同性别、婚姻状况、职级、学历、工作、年限以及雇主数量的新入职员工在组织认同和积极行为有显著差异；(2)组织认同与积极行为各维度存在显著性相关,并且,组织认同不同维度对积极行为不同维度有显著影响。最后,在总结本文研究结论的基础上,进一步提出了本研究的局限性和未来研究的发展方向,从而为企业的管理实践提供理论指导。