我国学者从上世纪八十年代开始就对企业内部薪酬差距问题给予了重点关注,经过学术界和理论界几十年的争论,企业内部薪酬管理成为了焦点话题。2008年金融危机之后企业业绩开始下滑,但是高管人员的薪酬却不断增加,人员之间的差距呈现出上升趋势,越来越多的人开始高度重视薪酬管理。我国实施改革开放以来,传统计划经济时代已经成为了历史,现代经济管理体系对于保障薪酬合理性起到了一定的作用。企业经营者在管理的过程中设定的薪酬制度合理性与否在一定程度上影响了企业绩效。企业内部的薪酬差距主要反映在高管内部之间以及高管和员工之间,而大量的研究结果也证实了随着企业内部薪酬差距的增加企业绩效明显降低。本文对国有企业和民营企业内部的高管薪酬差距进行了分析,探索了企业内部薪酬差距与企业绩效之间的关系以及当前背景下管理者薪酬差距对企业经营状况的影响。在具体的分析过程中从治理因素、外部条件以及企业自身条件等方面进行衡量,从而合理评价企业高管之间的薪酬差距和影响因素,明确薪酬差距与企业绩效之间的关系。实证分析的结果得到了以下结论:首先,民营企业内部的高管薪酬差距高于国有企业;其次,高管团队内部薪酬差距越大,对企业的经营绩效产生的正向促进作用越明显。本文将民营企业和国有企业的高管薪酬差距与企业绩效的关系进行了分析和对比研究,获得了一定的成果。在实证性研究的基础上提出了可行性的相关建议,为我国国有企业和民营企业的高管薪酬管理提供了理论支持。