在传统观念中,企业的价值由资本、土地、劳动力等生产要素创造,智力与企业价值创造无关,甚至被完全排除在生产要素之外。当21世纪的人类社会进入依赖智力和知识投资的新经济时代,人们对企业价值创造源泉的认识发生了根本性的改变,智力资本的重要性开始为更多人所了解。几十年来,美国标准普尔500指数企业的市场价值与账面价值的比率已从略大于100%上升到500%,正是智力资本创造了被财务报告遗漏的80%的市场价值。由此可见,在当前市场经济条件下,传统生产要素固然是企业创造价值过程中必不可少的要素,而智力资本在企业价值创造中发挥的作用已然超越了传统要素,成为人们应该给与关注的新增长点。当人们意识到智力资本的重要作用时,越来越多有关智力资本以及各构成要素与企业绩效的关系研究涌现在我们眼前。随着研究的不断深入,学者们也逐渐意识到,智力资本对企业绩效的整体提升效力的衡量,并不是由各个智力资本构成要素所创造企业价值进行简单相加来计算,而是通过智力资本各要素的交互作用、各要素之间的耦合效力来计量。本文通过对智力资本维度的几个主要因素的测量将智力资本指数化以评判企业智力资本的整体效力。通过智力资本整体效力与制造业和信息技术业企业绩效关系的实证分析,来探索智力资本整体效力对企业绩效的意义以及对传统行业和新兴行业企业绩效提升中智力资本作用的差异性进行对比,并提出相应的建议和措施。本文采用理论分析与实证研究相结合的研究方法。本文的开篇,从总体上分析国内外智力资本的研究状况,并回顾了智力资本与企业绩效关系的理论文献；其次,通过理论分析提出智力资本与企业绩效关系的理论假设；实证方面,从智力资本三个组成部分中选取12个指标作为基础指标,利用因子分析法构建智力资本指数作为本文的解释变量,而本文的被解释变量即企业绩效选用ROE来衡量,同时控制对公司绩效产生影响的其他因素,在此基础之上设计出相应的实证模型；在对本文的变量进行描述性统计和变量两两间的相关性分析后,就智力资本指数与企业绩效的偏相关性方面进行复核,辨别二者之间是否相关；最终,本文在排除变量问共线的基础上利用线性回归得到模型中各变量的相关系数,尤其是本文研究对象智力资本指数与企业绩效的回归系数,得出二者间的具体关系。另外,在文章的最后还替换了实证部分的被解释变量,用ROA替代企业绩效进行稳健性分析以确保设计的模型及提出理论假设具有可靠性。在数据处理方面本文主要运用了Excel软件和SPSS18.0统计分析软件。六个部分组成了本文的基本内容。第一部分是引言,在介绍了智力资本研究的背景和本文研究的学术价值和现实意义后介绍了本文的研究思路和方法,本文大致框架也因此而变得清晰。第二部分是文献回顾及评述,在回顾了国内外学者对智力资本及其构成要素、智力资本与企业绩效关系的研究文献之后,对于以往研究中存在的不足进行阐述,由此明确本文的研究重点。前两个部分构成了本文的第一章内容。第三部分内容对智力资本与企业绩效关系进行了理论的表述,在对智力资本、企业绩效的概念及智力资本的构成和测量进行整理归纳之后,指出本文研究的理论基础包括企业资源基础论、知识基础论、动态能力论和协同理论。第四部分内容在对智力资本与企业绩效关系进行理论推导的基础之上,从智力资本的整体效力角度和行业角度,对智力资本与企业绩效的关系提出两个相关假设。第五部分是我国上市公司智力资本与企业绩效关系的实证研究。这一部分内容对于本文至关重要,是本文的核心。在选取变量、设计模型以及确定相应的样本范围和数据收集之后,对第四部分提出的假设进行实证检验,得出实证结论。同时通过稳健性测试,确保实证结果的有效性。第六部分内容包括研究结论和政策建议。该部分结合文中的理论和实证分析,得出全文的研究观点。并据此为我国的企业,特别是制造业企业管理智力资本提供相应的政策建议,同时也指出本文在研究过程中存在的需要改进的地方。本文的创新之处是构建智力资本指数来代表智力资本的整体效力,并且选取制造业和信息技术业两个行业的样本来代表传统行业和新兴行业,随后对智力资本整体效力与企业绩效相关性进行分析以及智力资本对传统行业和新兴行业影响的差异,进而判断企业智力资本与企业绩效之间的相关性。本文将企业智力资本在传统行业和新兴行业的影响进行比较发现：(1)从整体效力上来看,我国上市公司智力资本与企业绩效呈现正相关,也就是说,企业对智力投入越多,企业绩效越好；(2)从行业上来看,我国新兴行业对智力资本的投入更多,对企业绩效的影响更大。