开展企业经营业绩评价具有重要意义:它有利于企业相关利益人综合了解企业经营状况,有利于促进企业更好地适应市场,也有利于健全宏观经济管理。无论在理论上还是实践中,企业经营业绩评价已经不是一个新的课题。但随着经济的发展,信息时代的来临,进行经营业绩评价需要考虑的信息越来越多,诸如企业内部与外部、过去与将来、财务与非财务等诸多方面的信息。而传统意义的企业经营业绩评价由于有其自身的固有限制,很难走出已有的框架体系。因此,拓展企业经营业绩评价内容,创新评价方式,重新构建企业经营业绩评价体系就突显出其意义的重大。 本文拟从业绩评价的一个方面——企业经营业绩评价的角度进行探讨。主要是因为考虑到企业经营业绩评价是最具综合性的一种业绩评价,经营业绩是一个企业相关利益人共同关注的问题,也就是说,企业经营业绩评价能够较大程度的满足各相关利益人的需求。需要指出的是,进行企业经营业绩评价并不是搞“大而全、小而全”,否定其他业绩评价的作用;而是为了有利于实现企业价值最大化的财务目标,充分调动各方面因素来关心企业的发展。 本文主要分为三个部分。第一部分从理论的角度对企业经营业绩评价的产生动因、发展情况进行了较为全面地探讨,介绍了构成现代企业经营业绩评价的理论基础。第二部分探讨了企业经营业绩评价体系在实践中的演进,首先从企业成本业绩评价时期、企业财务业绩评价时期、企业全面业绩评价时期三个阶段介绍企业经营业绩评价体系在西方国家的演进;然后分时期介绍企业经营业绩评价体系在中国的演进。第三部分是全文的重点部分:构建科学的企业经营业绩评价体系。本文在借鉴现有的经营业绩评价体系的框架结构的基础上,从财务业绩评价和非财务业绩评价两个途径入手,着重阐述了指标体系的建立和综合合成方案的制定,从而建立一个较为有效的企业经营业绩评价体系。最后在本文所提出的企业经营业绩评价体系基础上,提出了具体实施企业经营业绩评价的五个步骤。