家族性企业是我国民营经济体至关重要的一部分，如何解决我国家族企业“昙花一现”的问题，实现家族企业的基业长青成为学界与业界共同关注的话题。而创新是作为形成竞争优势、发展公司业绩、促进企业长期生存的关键驱动因素。技术创新活动的顺利实施离不开企业资源的支持，组织冗余作为企业一定时期内的过剩资源，能够为企业进行创新提供财力保障，而在家族企业中，组织的冗余资源是否能发挥其对创新的促进作用，提升家族企业创新实力，仍是一个尚未解决的问题。因此本文从组织冗余与创新投入的关系出发，同时引入家族涉入作为调节变量，考察家族涉入程度对组织冗余与创新投入关系的调节效应。
　　本文利用2013-2017年A股上市家族企业平衡性面板数据作为样本，利用Excel和Stata14.0分析软件，对家族企业的固定效应模型进行检验，分析家族企业的组织冗余资源（未吸收的组织冗余与已吸收的组织冗余）对创新投入的影响机制，并引入家族涉入程度（家族所有权涉入程度与家族管理权涉入程度），研究家族涉入对组织冗余资源与创新投入关系的调节作用。
　　研究发现，无论是未吸收的组织冗余资源还是已吸收的组织冗余资源都对企业的创新投入有促进作用，并且在家族企业中，与未吸收组织冗余相比，已吸收组织冗余对创新投入的影响强。同时，对调节效应的检验发现，家族所有权与管理权涉入程度的提高，会对未吸收组织冗余与已吸收组织冗余对创新的促进作用产生不利影响，即家族涉入负向调节组织冗余与创新投入的正相关关系，其中家族管理权涉入对未吸收组织冗余与创新投入的负向调节效应更为显著。这些结论加深了对家族创新活动的了解，得出了新颖的结论，为家族企业配置资源进行创新提供一些启示和建议。