人力资本、物资资本对于经济的影响一直是学者们研究的重要问题,宏观角度的研究使人们很自然的推断,作为市场经济微观主体的企业其绩效归根结底也受这两种资本的影响。对于我国企业的决策者来说人力资本的重要性还停留在理论阶段,决策者更多的感受到对人力资本的投资带来了成本的大量增加,但却没有切实的感受到企业绩效的增长。针对我国企业普遍重视对物质资本的投入这一现状,只有针对我国企业现阶段的情况,用客观数据证明人力资本、物质资本对于企业绩效的作用,才能帮助决策者们转变传统的观念,做出正确的投资决策促进企业绩效的发展。本文采用系统的文献探索和实证研究的方法从微观企业角度探讨了物质资本、人力资本和企业绩效的关系。本研究以08年内的所有行业上市公司为研究对象,描述性分析不同行业企业人力资本、物质资本投入情况,较为全面的展示不同资本在不同行业内和行业间的投入差异,然后利用不同行业的数据验证此阶段物资资本对于企业绩效的作用情况以及贡献差异。通过相关分析发现,此阶段除了某些对于固定资产投入要求特别高的行业如建筑业与交通运输业外,其余行业企业物质资本的投入对于企业绩效的贡献作用不存在显著地相关关系。研究随后对全部数据进行人力资本物质资本投入比例分组,在不同分组下探讨人力资本对于绩效贡献的差异。研究发现,无论是对所有行业企业的研究还是对制造业企业的单独研究都表明高管人员的人力资本对绩效有明显的贡献作用,而员工人力资本与绩效之间没有明显的相关关系。研究同时还证明了人力资本投资比例较高组的人力资本绩效贡献率大于人力资本投资较低组,并给出了制造业合适的投资比例区间。本研究基于上述结论进行了讨论,并就管理者如何有效地进行资本投资提供了了建议。