在世界经济发展到知识经济时代，我国知识经济初见端倪的今天，企业之间的竞争已经从物质资源的竞争推向人力资源的竞争。知识经济的到来使形成并发展于工业经济时代的会计理论与方法体系在许多方面显示出其不适应性。知识经济对传统财务会计的基本理论，基本要素和会计方程式提出了新的挑战，会计学理念发生了转变，人力资源会计应运而生。 目前我国虽然已经有不少学者在人力资源研究方面提出了富有创见性的观点和意见，但是对一些问题还有一些分歧和争议，例如：如何通过对人力资源会计体系的改良来建立一套即完整科学又简便易行的人力资源会计制度?同时，人力资源会计在实际应用中也存在或多或少的障碍，因此，理论完整后如何使人力资源会计在企业中得以有效的应用又是一个值得研究和探索的问题。本文运用理论与实证相结合的方法，以笔者在SHQH公司详实的实践案例，对人力资源会计理论加以应用、反映和检验，以验证理论的正确性、实用性和可行性，并力求解决其可操作性。笔者在SHQH公司应用人力资源会计时，把人力资源价值货币计量和模糊计量结合起来，并在此基础上根据劳动者权益理论来确定人力资本参与分配，构建了具有中国特色的人力资源会计计价模式，并佐证了其实用性和适用性。需要说明的，由于涉及到保密性问题，对SHQH公司的部分数据做了技术性的处理。 人力资源会计在我国的会计领域还是一个较新的分支。随着企业、社会、政府对人力资本的日益重视，随着市场经济的改革和社会条件的具备，人力资源会计理论将日趋成熟，人力资源会计将成为会计学科的重要补充，人力资源会计在会计实务中的运用将使传统会计发生重大的变革。