随着我国社会的迅速发展和市场经济的深入推进,医药行业的内部环境和外部环境正在不断发生着变化,医药企业的发展正面临着巨大的机遇和挑战。医药产业作为关系国计民生的基础性、战略性支柱产业,是我国国民经济的重要组成部分。医药业初步形成了比较完整的制药业体系和药品分销网络,中国已经发展成为一个主要的制药业国家。对医药企业的经营绩效进行合理的评价,增强竞争力并全面提升经营业绩,企业绩效评价结果的真实性对医药企业管理水平的改善和实现预期目标有着直接影响。然而我国医药企业现行绩效评价方法主要以最大程度获取会计利润为核心,忽略了投资者投入资金所需要的资本回报问题,无法实现企业价值和股东财富的最大化。EVA作为近些年出现的新的绩效评价指标,通过将权益资本纳入计算中,明确反映企业的经营利润,有助于对经营活动进行全方位评价,指引管理者改善现有的发展战略,促进企业价值提升,因为与传统绩效评价指标相比有着独特的优势,得到了国家大力推广实行。本文首先对国内外学者在该领域的研究成果进行了梳理,然后以A医药公司的实际情况为背景,对其现行绩效评价现状展开分析,提出现绩效评价存在的问题,继而提出引入EVA的必要性。在计算EVA时根据A医药公司的实际情况对会计项目进行调整,选取2014-2018年财务数据,用调整后的EVA计算方法进行计算,引入EVA指标、效益类指标以及人员管理、学习与创新辅助指标,通过层次分析法确定各指标权,构建基于EVA的A医药公司绩效评价体系,继而将该体系应用于A医药公司,得出绩效评价得分,强调EVA体系在绩效评价中的效果,最后得出A医药公司实施基于EVA的绩效评价体系保障措施。通过研究发现,EVA绩效评价体系相对公司现行绩效评价体系来说,评价结果更加科学,更加准确,更有利于分析企业的长远利益,也更加有利于企业的经营者、决策者作出有利于企业经营的决策,从而能够带动企业的成长。