计算机、通信和其他电子设备制造业是国民经济的重要组成部分,对提高和改善我国经济发展质量具有不可替代的作用。近年来,伴随着我国经济发展进入新常态,计算机、通信和其他电子设备制造业进入了创新升级争夺高端市场的转型期。因此,越来越多的企业选择实施股权激励计划,来降低代理成本,完善公司治理,提高研发产出,从而提升公司业绩,增强核心竞争力。歌尔股份是一家已经上市的高新技术企业,通过研究其股权激励的实施情况,可为同行业其他未实施股权激励的企业提供借鉴。首先,本文对国内外股权激励相关文献进行梳理总结,阐述了股权激励的相关概念和基本理论。其次,对歌尔股份及其股权激励状况进行介绍。再次,以歌尔股份2011年至2019年的相关数据为基础,一是通过选取财务指标对歌尔股份实施股权激励前后的成长能力、盈利能力、营运能力以及偿债能力进行分析;二是通过选取非财务指标对歌尔股份实施股权激励前后的研发能力、员工结构、风险控制、荣誉获得以及公司知名度进行研究,综合以上分析结果对歌尔股份股权激励的实施效果进行归纳总结。最后,结合上述研究结果,对歌尔股份实施股权激励存在的问题提出针对性改进建议,通过选择多元化的激励模式、制定科学的业绩考核指标、设置合理的行权条件以及合理设置行权价格等措施来提高股权激励实施效果。通过以上研究以期提高歌尔股份股权激励方案的科学性,以达到最佳激励效果,同时为暂未实施股权激励计划的电子设备制造业企业提供参考。