【摘 要】
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人力资源绩效管理已经成为现代人力资源管理的新方法,在企业管理中已经得到广泛应用,一些发达国际和地区也很早开始了这种管理模式,并日趋成熟。我国在这方面起步较晚,虽然各个部门也纷纷启动了绩效管理,但很大程度上没有达到绩效管理的真正目的,更多时候是在完成任务。很多公共部门还是把停留在人事管理的层面上,没有有效的开发人力资源,在个人绩效管理方面也有很多不完善的地方。随着经济建设的不断发展,我国公共部门更加
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人力资源绩效管理已经成为现代人力资源管理的新方法,在企业管理中已经得到广泛应用,一些发达国际和地区也很早开始了这种管理模式,并日趋成熟。我国在这方面起步较晚,虽然各个部门也纷纷启动了绩效管理,但很大程度上没有达到绩效管理的真正目的,更多时候是在完成任务。很多公共部门还是把停留在人事管理的层面上,没有有效的开发人力资源,在个人绩效管理方面也有很多不完善的地方。随着经济建设的不断发展,我国公共部门更加注重效率,打造服务型政府,这就需要提示公共部门绩效管理,而公共部门中人力资源的绩效管理就成为了重中之重。
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