当前,社会正进入深度转型时代。一方面,推进经济社会发展需要吸引优秀人才进入公务员队伍,高效完成政府职能;另一方面,从严治党、从严管理干部进入常态,如何保持公务员队伍的稳定,激发和鼓舞公务员工作热情与士气已成为一个重大课题。面对市场经济的稳步推进,公务员队伍的素质已跟不上发展的步伐,各种社会发展问题越积越多;而现行的公务员激励机制忽视了不同层级公务员的个性差异,仅是从晋升、考核、工资福利等方面作总体性概述,因而缺乏应对社会变化的自我完善和自纠功能,导致了我国公务员的激励机制发挥的效果一直都不理想。为了充分调动公务员的工作积极性,特别是调动基层公务员群体的工作激情,专门针对这一群体研究如何完善激励机制,对改善我国的激励现状将有一定的基础性和实践性意义。因此,本文以重庆市涪陵区公务员激励机制研究为视角,通过分析现状,开展问卷调查、利用激励模型分析公务员激励机制存在问题的原因,最后从文化环境、过程监督、公务员自我激励、职务晋升、薪酬、考核奖惩、职业培训等八个机制建设提出完善该地区公务员激励机制的对策建议。论文主体共分为六部分。第一部分绪论,主要包括研究的背景意义,国、内外关于公务员激励研究的介绍,研究思路方法,研究假设与设计,研究创新及研究难点等内容,从而初步确立本文公务员激励研究的基本方向;第二部分核心概念和基本理论,主要是对激励、公务员激励机制,经济人假设、期望理论、公平理论进行简要概括;第三部分是重庆市涪陵区公务员激励机制的现状分析,主要包括该地区的公务员概况、传统文化影响下该地区的公务员思想行为特点、公务员激励机制的演变和成果;第四部分重庆市涪陵区公务员激励机制存在的问题及原因分析,主要是通过对该地区开展调查问卷,通过问卷结果进行积极、消极因素和激励模型分析,最后找到该地区激励机制存在问题的原因;第五部分是完善重庆市涪陵区公务员激励机制的对策建议,主要是从选择性保留“仕”思维,加强激励全程监督、实时监测激励效果,以及从工资、福利、自我激励、职务晋升、考核培训等八个方面对该地区公务激励进行完善;第六部分结论。