系统管理理论认为，组织是一个被环境所影响并反过来影响环境的开放系统，并且各个系统之间相互协作，相互依赖。因此，对于企业来说，作为社会大环境下的开放系统之一，与环境的关系就更加密切相关，而人力资源管理又作为企业之下的职能系统之一，其管理水平的高低又能够直接影响到企业在社会市场条件下生存发展的空间。物流企业也不例外，作为德州市支柱产业的重要载体，其人力资源管理水平的高低对企业效益的贡献度就为各个企业家所关注。因此，本文选择对德州市物流企业人力资源管理水平的评价进行研究，一方面可以发现人力资源管理水平与企业效益之间的相关性，另一方面也可以发现人力资源管理部门在职能实施当中存在的问题，并能够及时采取措施对其进行改进，促使其战略目标的有效实现。同时，也能使企业能够更加直观的看到人力资源管理对组织工作的贡献程度。基于此，本文选择对此问题进行研究，并结合物流产业的特性，来构建其人力资源管理水平的评价模型。本文采用定性及定量分析相结合的方法，应用系统、动态及发展的思想，先从宏观上对德州物流产业发展的现状进行了分析，进一步指出了其当前在发展中面临的机遇和挑战，并结合物流产业的特性，应用层次分析及模糊数学的相关理论来构建人力资源管理水平的评价模型，最后通过实证分析验证了模型的有效性，并根据评价结果，对如何有效提升德州市物流企业的人力资源管理水平给出了相关的策略与建议。本文所构建的人力资源管理水平评价模型，不仅可以为物流企业的人力资源管理水平进行定量评价，同时也可为其他地区物流企业或部门的人力资源管理水平评价提供借鉴，具有一定的理论及现实意义。