企业职工不仅是企业发展的动力和关键因素,也是社会主义现代化的建设者,企业职工身体素质的好坏直接影响企业的效益,影响社会主义现代化建设。因此,企业职工体育历来是社会关注的热点,但是在体育科学研究领域,研究成果不多,研究内容也比较单一,对于企业职工篮球竞赛的研究目前依然很少。因此,本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对苏州工业园区职工篮球竞赛的现状进行了研究和分析。研究认为:(1)目前,苏州工业园区企业职工篮球竞赛的组织比较单一,缺乏民间篮球团体、篮球协会、企业等组织形式,限制了篮球发展的次数、规模和质量;(2)竞赛运作管理形式有两种,且各有优缺点,但不管是何种形式,只要重视,都能促进篮球竞赛的发展;(3)从竞赛对象、竞赛次序、竞赛名次三方面,反映了苏州工业园区企业职工篮球竞赛的竞赛方法越来越完善,篮球竞赛的规模和影响力也越来越大;(4)企业参与篮球竞赛的组队方式主要有单位组队、单位和自由组队方式相结合两种,其参与目的体现了以人为本的理念,对竞赛的整体工作满意度较高;(5)运动员以中青年为主,主要是办事人员,参与比赛的目的是为了满足身心以及社会属性发展的需要,通过比赛也都达到了自己的目的,但一线工人的参与率较低;(6)教练员年龄结构比较合理,其职业以体育教师为主,参与裁判工作的目的主要是为了获取一定经济利益;(7)裁判员以体育教师和篮球方向的研究生为主,年龄以中青年为主,其裁判等级和执裁年限能够满足比赛的要求;(8)影响苏州工业园区企业职工篮球竞赛开展的因素主要有:领导对于群众体育不够重视、竞赛经费不足、赛前的宣传力度不够、竞赛招标不规范、运行管理形式不完善、一线职工参与篮球运动人数太少等。建议:制定发展战略,营造外部环境;培育与规范企业职工篮球联赛市场;建立科学完善的管理制度;提高篮球技术水平,增强比赛观赏性;加强宣传,提高社会影响力。