推进新型城镇化,加快农村城镇化进程,是现阶段统筹中国城乡协调发展的一项重要战略决策,也是实现中国现代化和中华民族伟大复兴的必然选择。《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》的出台,标志着新型城镇化战略己正式进入实施阶段,预示着新型城镇化在今后一段时间里将成为各级政府的一项重点工作。作为最贴近农村的政府代表,乡镇公务员队伍在新型城镇化建设中发挥着不可替代的重要作用,是新型城镇化这一战略在农村最直接的引导者和执行者,乡镇公务员队伍建设水平的高低直接影响着新型城镇化的进程和建设质量。因此,在着力推进新型城镇化建设的同时,必须加强乡镇公务员队伍建设,从而为新型城镇化的健康快速发展提供重要保障。有鉴如此,本文尝试从新型城镇化发展的角度来展开对乡镇公务员队伍建设的研究,具体从以下四个方面进行分析和探讨：第一部分主要介绍了研究的理论基础,即新公共服务理论、人力资本理论和Y理论,并对新型城镇化和乡镇公务员的概念作了详细说明。第二部分把新型城镇化作为乡镇公务员队伍建设的背景予以提出。回顾了我国改革开放以来城镇化建设的概况以及新型城镇化提出的历程,把新型城镇化对乡镇公务员队伍建设的挑战与要求进行了详细论述。第三部分主要分析了乡镇公务员队伍建设的现状,详细说明了乡镇公务员队伍建设取得的成绩和不足,并对不足的原因进行了详细分析。第四部分是本文的理论落脚点,也是本文论述的最终结果,本文根据之前分析,有的放矢,对新型城镇化进程中乡镇公务员队伍建设提出了建设的目标、指导原则和具体措施。