当今社会,深化改革是企业加快发展和做大做强的必要手段,而企业文化已经成为企业,特别是国有企业不断发展的核心动力。国有企业对自身企业文化的重视程度已经成为当代国有企业持续发展的不竭动力,这种新型管理文化的注入,使得生产经营得到了大力发展,也有着显著的成效。企业文化可以比喻成企业的灵魂,影响着员工的思想,同时也成为了企业与员工成长进步的精神纽带。随着人们对企业文化理论的研究,让我们认识到:经济的发展带动国家的富强,企业的发展是经济繁荣的动力,企业文化促进企业不断的发展。这是不容否认的。企业文化理论的诞生最早开始于西方,随着西方资产阶级革命带来的先进的生产力和社会意识的不断发展,企业产生,企业管理,企业文化的建设等等应运而生,随着我国近现代时期经济的不断发展,企业的不断壮大,企业文化管理理念也被移植到我国企业当中,只是因为中西方文化背景有所不同,从而在企业文化的建设过程中存在一些不够完善的地方,还需要不断的改革和发展,所以,如何构建适合中国企业,并能促进企业发展的优秀企业文化成为企业发展乃至经济发展的重大课题。我们党运用马克思理论作为理论武器,在以往的革命斗争中,带领人民群众取得了巨大的胜利。在社会主义建设中,思想政治工作以及马克思理论也发挥了重要作用,取得了举世瞩目的功绩。由此可见,中国革命和改革开放的胜利都离不开思想政治工作以及马克思主义理论。思想政治工作不仅是我国国有企业的“中国特色”,更应该成为我国国有企业文化发展的“中国优势”。国有企业思想政治工作和企业文化实际都具备思想上的文化要求,是二者完美结合的最终产物,在国有企业管理中处于重要地位。社会不断进步,人们的思想不断发展,传统国有企业思想政治教育工作应该与时俱进,配合时代的进步和人们思想的变化而不断改革和发展,只局限于原有的思路和方法,还默守陈规是不适应发展需要的。新时期下的国有企业思想政治工作必须接受新的挑战,找到新的思路、新的办法,更好的适应于国有企业的长期发展。思想政治教育工作的研究要依赖于马克思主义理论,本文分析思想政治教育工作在国有企业文化中的重要作用,并详细阐述了企业文化的内涵和特点。论述思想政治工作和国有企业文化二者之间的联系,并结合吉林森工集团分析有关企业思想政治工作在企业文化建设之中究竟有何重要作用,找出国有企业思想政治工作如何融入企业文化建设中以及其必要性,最终通过分析归纳总结从而找到国有企业思想政治工作如何推动企业文化建设的好办法。文章研究分为四部分,第一部分,是关于国有企业思想政治工作,林业国有企业文化的相关概述。经过第一部分概念的论述,从而得到第二部分和第三部分揭示了国有企业思想政治工作和企业文化之间的关系、问题及原因分析,总结出企业思想政治工作在企业文化建设中的作用。最后通过以上分析找到国有企业思想政治工作融入到企业文化建设的方法。