随着知识经济的脚步迈进21世纪的大门,知识——这一至关重要的生产要素,对企业生产力和竞争力的影响已经不言而喻了。因此它的主要载体——知识员工也受到了格外得重视,因为只有这些人才能够获取知识、运用和发展知识,才能对企业的生产要素加以合理地运用,才能为企业创造价值,从而建立、保持和提高企业的核心竞争力。由于知识员工与众不同的自身特点,使得对他们进行激励时不能盲目地将适用于一般员工的激励手段运用于他们身上,而应该在分析他们特点的基础上找到适合他们的激励机制,这样才能提高他们的工作积极性和创造性。本文基于知识员工的特点,从改进传统委托代理模型和改变传统委托代理理论中的基本假设两个方面对其激励机制进行了探究,主要内容分为三部分：第一部分：分析了选题背景；对知识员工激励的相关研究做了文献分析和综述,总结出了我国知识员工的主要激励因素；分析了本文的研究意义等。第二部分：借鉴柯布-道格拉斯生产函数,建立了一个改进的委托代理模型。分别在信息对称和不对称两种情况下分析了委托人投入、代理人能力以及代理人努力水平等变量对代理人收入和委托人收入等变量的影响。第三部分：假设代理人具有公平偏好特征,这与传统委托代理中的代理人为理性自利的假设不一样,然后分别建立了信息对称和不对称这两种情况下的激励模型,并分别进行了模型的求解分析,找出了公平偏好因素等变量对代理人收入、委托人收入和代理人努力水平等变量的影响。论文最后对本文研究的内容进行了总结,提出了可以进一步研究的问题。