在我国不断推进社会主义现代化过程中,农村建设成为重要的一环。随着新农村建设的政策实施以来,我国农村政治、经济、社会、文化等方面发生了巨大的变化。村干部作为新农村建设中基层干部队伍领导人物和农村工作的执行者,既是贯彻执行党和国家政策在农村具体落实的实践者,也是引领全体村民开展新农村建设的先驱,起到了举足轻重的作用。而在我国农村发展过程中,由于一直缺乏有效的村干部激励措施,而且村干部待遇较为低下、发展空间受限和工作环境较差等现状使得目前村干部出现不主动、不作为、贪腐和村两委软弱涣散等一系列影响新农村建设的问题。因此,在社会主义新农村建设的新进程中,如何建设一支有责任有担当讲政治讲法律工作高效的村干部队伍?如何吸引更多的精英加入农村基层干部当中来?如何最大限度地发挥村干部的主动性、积极性和创造性?通过对湾里区农村社会发展及村干部的实践观察,逐步完善村干部的激励机制,解决农村基层长期存在的经济、政治、退休保障和发展提升等问题,对于充分挖掘基层干部潜能,最大限度调动工作积极性和主观能动性是非常必要的,因此构建符合湾里区农村基层干部队伍的激励机制迫在眉睫。为此,本文将对新农村建设中村干部激励机制进行深入研究,为了进一步凸显和发挥村干部在社会主义新农村建设中的作用,推进社会主义新农村各项建设事业进程。本文借鉴了管理学、社会学以及经济学在激励理论和村干部激励机制方面的研究成果,综合运用文献研究、调查研究和比较分析相结合的方法,对国内外激励理论及其启示进行了深入阐述,对南昌市湾里区农村基层干部队伍的年龄、文化素质、收入水平、发展空间、工作环境等基本情况以及村干部推动工作动力不足、积极性不够的内外部原因进行探索,在对新农村建设以来我省代表县区现行的村干部激励机制的实践做法、特点、实效、存在问题的分析和对湾里区村干部激励机制建设个案研究的基础上的,探索出一条符合湾里区农村干部激励的创新路子。