随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为企业乃至整个社会最宝贵的资源.当今世界,小到企业,大到国家,无不对"人才"给予高度的关注.在现实生活中,企业不惜重金培养、引进人才的事例已经非常普遍,对人力资源的投入,在整个企业中的比重越来越大,地位越来越高.仅仅以物质资源和财务资本为核算对象的传统会计,已经逐渐不能适应组织内外各信息使用者的需要.人力资源会计就是在这样的时代背景中应运而生的.该文从知识经济时代对传统会计各种概念的挑战,论述了人力资源会计产生的必然性、人力资源会计产生和发展的过程,并探讨了人力资源会计研究中出现的问题,指出人力资源会计研究应切实建立在可行性基础之上;研究了人力资源会计的理论基础、人力资源会计的概念和目标、人力资源会计的研究内容和人力资源会计的基本假设等人力资源会计的基本理论问题;在对人力资源会计模式的探讨中,重点探讨了人力资源成本会计计量模型、账务处理和会计报告以及人力资源价值计量的各种方法和难题,并利用实例对其进行分析;最后,研究如何将人力资源会计信息应用到企业的管理活动中去,对人力资源财务预算体系和人力资源财务分析体系的构建提出了自己的设想,并设计了一些在实务中实际可行的方法和程序.