提高煤机装备制造业的技术创新水平是一个复杂的问题。宏观上涉及到政府的方针政策等问题；微观的角度需要考虑个人的技术创新水平、能力素质等因素，这些因素都会不同程度地对煤机装备制造业的技术创新水平产生影响。本文仅从微观的角度出发，研究技术创新人才的培养，以提高煤炭机械装备制造业的技术创新水平。本文基于素质结构及人力资源培训与开发相关的理论，对创新人才、技术创新人才的相关成果进行研究，在归纳总结前人理论研究成果的基础上，确定了本文的研究框架。相关研究指出系统的素质构成会激发创新行为的产生，本文以素质结构理论为基础进行技术创新人才培养的研究。初步确立了煤机装备制造业技术创新人才培养的理论模型，提出了技术创新人才培养理论模型四维度的假设。依据该理论结构，结合相关行业人才素质结构问卷以及访谈所得到的煤机行业技术创新人才应具备的素质要求，设计了煤机行业技术创新人才培养调查问卷。然后对太原煤科院、汾西重工、太重煤机等煤机生产企业与科研院所的中高层管理人员及研究人员进行问卷调查，收集本文研究所需的数据。本文用SPSS21.0进行有效样本的统计与初步分析，用主成分分析法进行了探索性因子分析，初步分析得出了煤机行业技术创新人才培养的四个素质维度；并进一步运用AMOS21.0进行了验证性因子分析。得出煤机行业技术创新人才的培养模型应由创新意识、个性特质、知识技能、创新能力四个素质维度组成，并验证了每个素质维度及其各个测量指标的重要程度。最后根据结论针对性的提出了煤机行业技术创新人才培养的对策与建议。