新创企业已成为推动经济增长、增加就业机会和增强社会稳定的重要推动力,成为了创业领域研究的热点问题。目前,在我国特殊的经济背景下,我国新创企业面临较高的资源约束、能力不足和倒闭率高等问题。而根据目前的研究,针对这一问题提升资源整合能力是一种有效的解决途径。这种能力是企业在发展的过程中形成的一种较为长期和稳定的能力,其能够使新创企业灵活应对环境所发生的变革。此外,新创企业一般来说是由一个或几个合伙人共同出资设立,作为新创企业的创立者,他们的人格特性与企业成长和发展有着不可分割的关系,创业者成功的人本身可能并不是天才,但是他们自身具备创业成功所需要的特质。也就是说,新创企业的成功对创业者这一角色也有着较高的要求。近年来,关于资源整合能力和新创企业绩效的研究都在不断增加,更多的是将两者结合到一起研究,而且目前对于两者关系的研究尚存在相左的结论,所以在中国特殊的经济背景之下,资源整合能力是否会对新创企业绩效产生影响,如果产生影响,那么二者的关系还会受到哪些权变因素的影响,都值得深入地研究。目前,虽然有研究将创业导向、外部环境、组织协调机制等作为调节因素来深入探讨二者的关系,但是没有研究考虑作为新创企业的创立者本身这一要素,内控人格作为创业者重要的人格特质,对新创企业的成长和成功有重要影响,拥有这种人格的创业者更偏向于有计划地解决问题,为企业资源整合能力的发挥减少阻力,这对于该项能力发挥其效用起到了关键的推动作用,所以对于新创企业的研究来说,创业者内控人格是不可忽视的因素。所以本文以中国的新创企业作为研究对象,研究了创业者内控人格特质在资源整合能力与新创企业绩效之间所起的作用。本文主要采用实证研究,将资源基础理论和企业能力理论作为本文的理论基础,在对相关文献进行梳理的基础上,借鉴已有文献,将资源整合能力划分为四个维度,研究其对新创企业绩效的影响,同时探讨创业者内控人格特质在新创企业整合资源的能力与取得绩效之间所起的调节效应。在比对国内外相关量表之后确定了本文的量表,主要包括四个部分。然后进行问卷设计以及改动,在对大连等地的新创企业进行问卷调查获得数据以后,根据一定标准进行筛选,对符合标准的数据使用SPSS22.0和AMOS21.0对其进行分析处理,结果显示本文的数据具有较高的信度和效度,并且本文提出的假设基本通过检验。实证研究发现资源整合能力及其各个维度对新创企业绩效均具有正向影响,除了对资源获取能力与新创企业绩效关系的调节效应没有得到验证,创业者内控人格特质在资源整合能力及其余各维度与新创企业绩效之间所起的的正向调节作用通过了检验。论文的研究结果对丰富和扩展新创企业绩效的相关研究具有一定的意义和创新性,一方面,以往研究的关注点集中在企业层面和外部环境,本文将研究视角转到个人层面上,将创业者内控人格特质设置为本文的调节变量,对于整合能力与新创企业绩效的研究来说是一种补充,研究结果说明了创业者个人特质对于创业活动的重要性。另一方面,研究结果对创业活动的实践者也具有一定的指导作用,企业需要通过一定的过程来整合资源,通过资源的识取来获得与企业需求相匹配的资源,经过配置和利用之后形成企业自身的资源结构,同时资源整合能力将在这个过程中得以提升。在资源整合能力发挥效用的过程中不容忽视的是创业者的作用,他们的个性特征会反映到思维、情感和行为方式上,影响其领导的效能。所以新创企业的创业者除了关注企业能力的提升,还应关注自身的人格特质。