【摘 要】
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本文以EMG公司为研究对象，在分析EMG公司现有绩效考评体系现状的基础上，站在公司决策层的角度，灵活运用管理学、经济学、组织行为学和人力资源管理等学科的相关理论知识，力求探讨并建立一套科学、合理、操作性强且符合EMG公司实际情况的绩效考评体系。本文共分六章。第一章是绪论，包括研究背景、内容和思路。第二章是绩效管理相关理论综述，主要介绍绩效、绩效管理、绩效考评的有关概念以及绩效考评和绩效管理的关系等
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本文以EMG公司为研究对象，在分析EMG公司现有绩效考评体系现状的基础上，站在公司决策层的角度，灵活运用管理学、经济学、组织行为学和人力资源管理等学科的相关理论知识，力求探讨并建立一套科学、合理、操作性强且符合EMG公司实际情况的绩效考评体系。本文共分六章。第一章是绪论，包括研究背景、内容和思路。第二章是绩效管理相关理论综述，主要介绍绩效、绩效管理、绩效考评的有关概念以及绩效考评和绩效管理的关系等。第三章主要分析EMG公司绩效考评体系的现状及现有体系的优缺点。第四章主要针对公
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