高级管理人员负责公司的经营与管理,掌握着公司重要信息,可以说高级管理人员对上市公司经营管理与决策发挥着重要作用,但是企业所有者拥有的所有权与经营管理者拥有的经营权,他们之间的分离,使得高级管理人员与股东的利益不一致,上市公司制定了合理的高管薪酬制度,可以有效减少高管人员与股东之间的矛盾,使高级管理人员更加努力为公司创造良好的经营业绩。制定合理的高管薪酬制度需要明确高管薪酬受哪些因素的影响,因此,研究我国上市公司高管薪酬影响因素具有十分重要的理论与现实意义.现有研究主要关注上市公司经营业绩对高管薪酬的影响,而忽略了除经营业绩以外的其他因素对高管薪酬产生的影响,因此本文对高管薪酬的影响因素进行研究。以2009-2014年上市公司为样本,研究发现,公司经营业绩对高管薪酬产生影响,与高管薪酬呈现正相关关系,其他影响因素主要包括公司特征与高管个人特征两大类,其中公司规模、资产负债率与高管薪酬正相关,国有控股企业、独立董事比例与高管薪酬负相关,行业因素与年份因素均对高管薪酬有着显著的影响,高管年龄与高管薪酬显著负相关,高管学历与高管薪酬正相关。本文的创新点是解释了除经营业绩以外的其他影响因素对高管薪酬的影响,丰富了高管薪酬影响因素的相关研究。研究为完善高管薪酬制定标准指标评价体系,改善上市公司的治理结构,优化高管激励结构,加快建立和完善高管市场等有一定的参考意义。