公司绩效评价问题一直受到人们的广泛关注。一方面,公司经营业绩的好坏,决定了整个市场资源配置的合理性及竞争的有序性,直接影响着我国国民经济发展和社会稳定。另一方面,公司绩效评价是为公司的经营管理服务的,对公司经营起激励与导向作用,直接关系到公司核心竞争力的形成与保持,影响其生存与发展。随着公司社会责任运动的发展,社会责任理念日益深入人心,公司财务管理目标也由公司价值最大化向相关者利益最大化转变,在社会责任履行需求的推动下,公司财务管理目标的变迁对绩效评价体系产生了一定的影响。因此,无论是从微观角度满足各利益相关者的要求,还是从宏观角度架构一个多层次的公司绩效评价体系,都应当前瞻性地探讨如何构建一个可以较好体现社会责任的公司绩效评价体系。科学合理的公司绩效评价体系可以实现社会责任履行与公司绩效评价的融合,有助于政府部门制定合理的方针政策和实施有效的监督管理,强化公司股东及其他利益相关者对公司经营管理行为及经营业绩的监督。因此,在我国积极推进社会责任履行工作中,融入社会贡献值评价理念,综合考虑公司经济绩效、社会绩效和环境绩效,对公司绩效评价体系进行完善和优化研究具有重要的意义。本文基于社会责任视角分析了现行公司绩效评价体系存在的问题,论述了优化公司绩效评价体系的必要性,并构建了以经济绩效、社会绩效和环境绩效三个维度为基础的基于社会贡献值的公司绩效评价体系。同时,本文通过对多元统计分析法、数据包络分析法、人工神经网络法、模糊综合评价法和层次分析法等公司绩效评价方法进行比较分析,提出运用基于灰色系统理论的灰色关联分析法对公司绩效进行综合评价。在此基础上,本文以30家制造业样本公司为例,运用所构建的基于社会贡献值的公司绩效评价体系对各样本公司绩效状况进行了综合评价,从地区角度对评价结果进行深入分析,并从经济、社会和环境三个维度研究样本公司社会贡献分配结构问题,验证了本文所构建的评价体系的科学性与合理性。最后,在分析各样本公司绩效评价结果的基础上,结合本文理论部分的内容,笔者提出了优化公司绩效评价体系的相关对策与建议。本文的创新点：(1)本文基于社会责任视角在评析公司社会责任履行与公司绩效评价两者关系的基础上,提出现有公司绩效评价体系与社会责任履行需求之间存在脱节的现象,从评价指标体系、评价标准和评价报告等方面提出了公司绩效评价优化的基本思路,并基于灰色系统理论构建了公司绩效评价的综合评价模型。(2)本文运用灰色关联分析法对样本公司整体绩效状况进行实证研究,从地区角度出发对样本公司绩效评价结果进行深入分析,并从经济、社会和环境三个维度探讨样本公司社会贡献分配结构是否合理,对本文构建的基于社会贡献值的公司绩效评价体系的应用价值进行验证。