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【目的】本研究通过对2013-2017年间吉林省所有公立医院的人员流动现状、流入来源、流出方式及其发展趋势进行调查,了解吉林省公立医院人员流动情况以及流动人员的特征,从时间上探究公立医院卫生人力资源结构5年内的动态变化,从空间上对比东中西三部分的人员流动情况,通过访谈法了解人员流动的原因。为公立医院管理者更好地进行人员管理提供建议,不断提高公立医院综合竞争能力,促进其持续稳定的发展。【方法】本次调查采用普查的方法对吉林省9个市(州)所有公立医院进行调查。利用自制的调查表收集吉林省公立医院2013年1月1日至2017年12月31日流动人员资料。采用描述性分析法对流动人员的基本构成情况进行分析,采用结构变动度分析法对卫生人力资源结构各指标在2013-2017年的综合变化情况进行分析。【结果】2013-2017年公立医院在岗职工总数逐年增加,由2013年的52220人增加至2017年的68612人,年平均增长率为7.06%,从环比增长率来看,公立医院在岗职工总数的增长速度呈现减缓的态势。2017年,中部地区公立医院在岗职工总数为32286人,占公立医院总在岗职工总数的47.05%,年平均增长率最高为11.04%,东部地区公立医院在岗职工总数为16521人,占总在岗职工总数的24.08%,年平均增长率为5.01%,西部地区公立医院在岗职工总数为19805人,占总在岗职工总数的28.27%,年平均增长率最低为3.29%。2013-2017年公立医院流入卫生人员31658人,2013年和2014年的人员流入率为11.00%以上,2015-2017年人员流入率保持在9.80%以上。其中,中部地区流入人数最多为19284人,东部地区流入了6195人,西部地区流入5639人。流入人员男女性别比为1:3.23,25-34岁流入人数最多为15641(49.41%)人,研究生学历共计5729(18.15%)人,本科学历流入人数最多为14458(45.80%)人,高级职称流入人数最少为393(1.24%)人,初级职称流入人数最多为22805(72.24%)人,护士流入人数最多为15864(50.11%)人,医生流入人数为7460(23.56%)人,合同聘用人数最多为20641(65.20%)人,社会招聘流入公立医院的有19615(61.96%)人。2013-2017年公立医院共计流出11455人,2013-2015年流出人数逐年增加,但2013-2016年流出率逐年下降,其中中部地区流出人员最多为6257人,东部地区流出了2649人,西部地区流出人员最少共计流出2549人。离退休人员为5829(50.89%)人,除离退休人员外流出人员男女性别比为1:2.45,25-34岁流出人数最多为2739(48.68%)人,研究生学历共计597(10.61%)人,本科学历流出人数最多为1890(33.59%)人,高级职称流出人数最少为599(10.65%)人,初级职称流出人数最多为3520(62.57%)人,护士流出人数最多为2266(40.28%)人,医生流出人数为1531(27.21%)人,合同聘用人数最多为2676(47.56%)人,通过辞职流出公立医院的有4505(80.07%)人。【结论】1.2013-2017年吉林省公立医院卫生人员流动呈活跃态势,且公立医院流入人数高于流出人数。2.吉林省公立医院卫生人员在地区间流动不平衡,流入率和流出率呈现中部地区>东部地区>西部地区。3.吉林省公立医院流动人员以医护人员为主体,呈现出年轻化、高学历、低职称、非编制。4.吉林省公立医院人员主要是省内流动,流动方向为低层级流向高层级;省内城市间流动方向为县级到市级到省会城市。