经过30多年的努力，中国成为世界第二大经济体，实现了中国与世界分享繁荣的目标。现在，中国经济正在走入一个实现阶段性转型升级的历史时刻，中国企业核心竞争力的源泉正在发生改变，为了抓住未来10-20年中国经济发展的战略机遇期，提升企业核心竞争力，寻找新的核心竞争力源泉关系到企业未来的发展方向。企业社会责任理论在中国的兴起为核心竞争力的发展提供了契机。当经济进入一个成熟发展阶段，社会的资源分配应该呈现一种多元化的效应，需要企业关注和解决其利益相关者所面临的的发展性需要，即企业社会责任所要求的协调股东、债权人、供应商、消费者、政府、社会等利益相关，以求融合企业“经济人”和“社会人”角色。企业社会责任应融入到企业战略中去，与企业经营全方位融合，成为企业核心竞争力的一部分。首先回顾了企业社会责任与核心竞争力理论关系的相关研究现状，重点梳理和分析了学者对其关系的观点。在此基础上探讨了它们的起源、发展、定义、特征以及构成要素。接下来，以利益相关者理论和“三重底线”理论为基础，着重分析了企业社会责任与核心竞争力的统一性及作用机理，描画了企业社会责任向核心竞争力的转化的路径。实证研究部分首先对企业社会责任和核心竞争力的指标进行选择，选取336家制造业上市公司2007年至2011年的数据作为研究样本，使用excel以及SPSS17.0统计软件进行因子分析、相关性分析、回归性分析以及耦合度分析，得出实证结果：企业当期较好的社会责任表现会显著提高企业的核心竞争力；企业前期社会责任对企业后期核心竞争力的影响具有跨时间效应，随着时间的推移，前期社会责任对后期企业核心竞争力的影响逐渐减弱；企业对股东、债权人、供应商、消费者、政府以及社会的责任能够很好的提升企业的核心竞争力，与企业各利益相关者的良好关系有利于企业得到个利益相关者的认同与信任，相较于其他企业能够有效获得外部发展资源；企业对员工的责任对企业核心竞争力的影响较弱，并不能有效提升企业核心竞争力，表明制造行业对人力资本重视度不足；最后利用耦合度分析了企业社会责任排名和竞争力排名的耦合协调度，88.75%的样本企业呈现高度耦合，企业社会责任与核心竞争力的协同效应十分明显。最后根据本文研究结果对企业社会责任的落实和核心竞争力的提升给出相应建议。