20世纪末与21世纪初,世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争,对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才。对于企业而言,在用以完成组织任务的所有资源中,人力资源是最有价值的资源,也是最具有能动性的资源,通过人的努力,可以弥补其他资源的不足,而其他资源却无法弥补人力资源方面的弱点。因此,如何吸引、使用、留住这种资源已成为企业生存、发展所面临的挑战。 高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业,其本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因而作为知识和技能载体的人才资源成为高新技术企业的战略性资源。 本文在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素的理论研究入手,以我国高新技术企业人才流失的现状为基础,根据高新技术企业人才特点,运用KJ图法确定出研究所需的高新技术企业人才流失的影响因素,并对高新技术企业进行取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对企业可控的影响因素提出解决问题的对策。