煤矿企业班组安全生产绩效对煤矿班组搞好安全生产管理具有主要借鉴意义,关于其提升方式的研究一直是学者们关注的焦点。其中,运用行为科学中关于个体行为以及心理学领域中关于个体心理的理论研究矿工的行为规律,从而预防和控制矿工不安全生产行为,已成为目前提升煤矿企业班组安全生产绩效的主流趋势。然而,大多数学者只关注如何激励与强化矿工的安全生产行为以及矫正其不安全生产行为,忽略了行为科学中关于组织行为对安全生产绩效作用的深入研究。班组作为煤矿企业最基础的生产组织,其行为通过作用于班组内员工以及班组工作环境,直接和间接地影响着班组安全生产绩效。所以,本文对班组安全生产行为、矿工安全生产行为与班组安全生产绩效之间的关系进行研究。通过理论分析及相关学者的研究成果,对各研究变量的维度进行划分,假设各维度间的影响关系,运用结构方程模型构建班组安全生产绩效与安全生产行为间影响关系的概念模型;结合我国煤矿企业班组安全生产实际及本文的研究目的,开发了面向煤矿企业班组的班组安全生产行为、矿工安全生产行为、班组安全生产绩效测量量表,将量表包装形成问卷,利用问卷调查所得数据对各量表进行检验;最后,对概念模型进行拟合,对模型中的路径系数进行估计,删除不显著路径,得到最终结构方程模型,对最终模型中各潜变量间的效应进行分析,根据分析结果提出提升班组安全生产绩效的建议措施。