在全球经济一体化的时代,企业的市场已不再局限于自己母国内,国际化战略已为越来越多的企业所采纳。作为新兴发展中国家之一,我国近年来无论是对外贸易异或对外直接投资都呈现着欣欣向荣的景象。自2013年9月,习近平总书记提出“丝绸之路经济带”与“21世纪海上丝绸之路”的构想,一带一路战略近几年不断升温,刺激着我国的对外经济合作。企业作为国家对外经济合作的微观主体,在追求业绩的刺激下采取不同的企业战略。随着全球经济一体化进程地不断展开,我国企业国际化经营的规模越来越大。对于新兴市场国家来讲,企业可以借住新兴市场高速发展带来的机会参与到国际化竞争之中。但是国际化在给企业带来利益的同时,也给企业带来了成本与风险。国内外学者对于国际化与企业绩效的关系有丰富研究,但研究结果却不一致,主要原因在于研究的情境因素以及实证测量指标的不同。同时国内外的研究对于国际化与企业绩效关系调节效应的研究非常少。本文基于中国情境下研究国际化与企业绩效的关系,同时希望引入高管特征作为调节变量以丰富目前的相关研究。本文利用Wind数据库、国泰安数据库及和讯网收集我国沪深A股制造业上市公司相关数据,并基于此通过理论分析与假设,建立实证模型,利用样本数据展开实证研究。研究结果发现：1.国际化程度与企业绩效间呈现出正U型相关关系；2.高管任期对国际化程度与企业绩效关系有着负向的调节作用。本文的创新点在于：1.研究了我国特定情境下企业国际化与绩效间的关系；2.提出将高管特征作为调节效应的研究对象。本文整体分为五个部分：第一章是绪论,该章主要对本文的研究背景、研究意义、研究思路与方法、论文的框架以及本文的创新点进行了介绍；第二章是文献综述部分；第三章是本文的研究设计,在结合理论分析的基础上本章提出了本文的假设,并指明了本文的研究对象,选取了本文的研究变量,构建了本文的实证模型；第四章是本文的实证结果分析部分,包括对变量的描述性统计分析、对变量的相关性分析以及对实证模型的检验；第五章是本文的研究结论与展望部分,总结了全篇的研究成果,并结果研究成果对企业战略管理提出了合理建议,同时也指出了本文的局限性,阐述了未来的研究方向。