管理创新对于组织绩效具有重要的影响作用，他的成败关系着企业的生存和竞争优势的获得，这一点从管理创新理论在国内理论界所受到的重视可以得见一斑。然而，开展管理创新的难题在于，管理创新的投入与成效之间并不当然对应。同时，理论界对管理创新的研究还停留在对管理创新的涵义、分类、内容、方式及过程等层面的研究上，以归纳和经验总结为主要研究方法，没有对管理创新成效的影响因素作进一步的深入研究。在网络化时代，企业提高管理创新水平的关键在于如何通过企业网络资源来获取和利用有效的知识。因此，对企业网络如何影响管理创新绩效进行实证研究具有重要价值。本文在现有企业网络、管理创新及知识管理理论领域的综述基础上，将企业网络结构、知识流入和管理创新三个变量整合在一个理论模型中，并对以458份广东省高新技术企业或民营科技型企业为样本的问卷调查数据进行了实证研究。研究结果表明：知识流入水平对管理创新绩效产生显著的正面影响作用；四种网络结构特征分别对管理创新活动、知识流入水平产生显著影响；知识流入水平影响到网络结构与管理创新绩效之间的关系。本文的研究证明，运用企业网络理论来解释管理创新活动是有效的。在管理实践中，我们可以有意识地优化网络结构，提高知识流入水平，调整企业规模以及研发投入来达到预期的效果。研究结果对开展管理创新活动的企业有一定的参考价值。