论文选题来源于某国有大型企业实际应用项目。随着企业信息化的建设发展,该企业原有的ERP系统已经无法满足企业的业务需求,本文根据企业人力资源部和信息管理部的要求,结合企业实际管理的具体内容和特点,针对原ERP系统运行情况和暴露出来的问题,设计和实现了企业人力资源管理系统。论文从企业管理的实际需要出发,分析了人力资源管理工作的业务流程、功能需求,完成了系统的架构设计、功能模块设计、数据库设计,实现了系统功能模块,并对系统功能完成了测试。论文具体实现的功能模块包括:核心人事管理、薪酬管理和综合查询,其中,核心人事管理包括组织管理、员工管理、劳动合同管理、进人指标管理、批量导入管理、报表管理;薪酬管理包括薪酬权限设置、薪酬基础设置和薪酬发放管理;综合查询包括人事和薪酬模块数据的即系查询以及数据统计分析。论文中重新梳理人力资源管理系统业务流程,弃用ERP原来的Form界面,并基于HTML/HTML5/Vue/CSS3开发全套Web界面,兼容主流浏览器;同时在原有Oracle核心数据库基础上,将ERP应用产品中的算法逻辑独立剥离,按照实际业务需求重新设计系统功能,并基于Java语言和MVC分层思想予以实现,同时基于BIEE系统建立数据仓库实现人事和薪酬数据的统计分析。目前人力资源管理系统各模块已逐步完成上线工作并投入正常运行。人力资源信息管理更加规范,业务流程更加清晰,极大地简化了操作,降低了管理人员系统学习成本,提高了工作效率。本文工作为下一步企业的ERP系统全功能模块的开发和系统建设提供了支撑。