本文着重分析了管理层收购的经济意义、激励效果和经济效率，指出管理层收购的正面和积极意义。论文指出，MBO作为一种改革工具本身不具有道德含义，对其的认识应该采取一种理性中立的态度。在改制的过程中，MBO可能会被某些人用作谋取私利的工具，但笔者认为问题的根源不在MBO本身。论文通过分析指出，造成目前企业内部人控制问题和管理层收购问题的根本原因，并不在于管理层收购本身，而在于公司治理法律制度的不完善。笔者认为，在目前的一系列法律制度尤其是执法问题不完备的情形下，管理层收购应该慎重对待，但是因为现有问题的存在而否定管理层收购甚至国有企业改革方向的观点存在着本质上的错误。在制度层面上，一方面通过《公司法》、《证券法》、《国有资产法》等一系列法律制度的建立或完善，强化公司治理制度的完善，另一方面，要加强执法，从而确保现有的公司治理制度能够发挥应有的作用。只有两者有效结合，才能真正确保公司治理的效果。