伴随着经济社会的发展和科技的进步,人力资本与技术要素对企业产生的作用早已远远超越资本要素。但是同股同权的规定制约了人才技术对公司经营的作用,且在资本进入的过程中,优秀的人力智力的持股比例被稀释,资本的力量逐步侵占了公司的控制权。双重股权制度就可以使优秀的人力资源具有企业的控制权,平衡了上市公司人力与资本之间的控制权博弈。然而,双重股权结构之所以没有被泛用,是因为双重股权结构仍有其缺点,如侵犯了利益相关者的权利、难以监督管理层等等。正因如此,双重股权结构在我国企业的实施与完善是一个艰难的过程。因此,本文以上市公司美团点评为例,主要研究了最近几年被高科技互联网等一众公司奉为圭臬的双重股权结构制度。美团点评作为一家典型互联网电子商务创新型企业,其应用双重股权结构对其公司有着重大影响和风险,对美团点评的研究可以为我国以后的企业股权制度设计提供经验与教训。本文首先采用文献研究法,本文大量整理了国内外专家对双重股权结构的合理性、企业特征、影响的观点并查找了相关公司金融的理论,阐述了双重股权结构的研究背景、研究意义和研究目标,并对我国上市公司应用双重股权结构的利与弊进行了相关的理论分析。然后运用对比法,将同股同权与多重股权结构进行对比,从而突出多重股权结构自身的特点,将双重股权结构不同应用模式进行对比。最后运用案例分析法,以美团点评为例,介绍了双重股权结构的正向效果和隐患,得出相关结论,给出从美团点评双重股权结构中得到的启示和给予我国上市公司应用双重股权结构的建议。本文的创新之处首先在于形式新,本文把近年来新兴的高速发展的高科技、电子商务等上市公司与双重股权结构相结合。其次,在于案例新。本文案例新颖,在中国数以千计的上市公司中,选取了比较有代表性的电子商务公司美团点评作为案例来阐述。最后,本文视角新,以公司金融的视角与理论来讨论双重股权结构对公司发展的效果作用与弊端,可以从财务和融资的角度为中国本土的创新型企业提供股权创新设计方案的范例。