本文在马克思主义理论指导下，运用理论分析、实证分析、比较分析等多种分析相结合的方法，重点探索三个问题：一是我国机关事业单位养老保险制度改革的理论依据；二是我国各地机关事业单位养老保险制度改革中存在的主要问题；三是对近期改革做出设计以及提出相应的对策建议。全文分五部分： 文章首先对我国机关事业单位养老保险制度改革的必要性进行分析。主要阐述了改革的理论渊源和依据；并从宏观和微观两个方面，分析我国当前进行改革的迫切性。 然后探讨了我国机关事业单位养老保险制度改革的实践。主要介绍了上海、深圳、湖南三个典型案例，对改革进程中取得的成效进行了深刻的分析。 紧接着文章着重就全国范围内共同存在的问题进行阐述，指出目前我国机关事业单位养老保险制度改革存在各地进展不一，实施方案各异；养老费征缴过程中缴纳基数不规范、比例不合理等问题。 第四部分主要通过对美、日、新三国公务员养老保险制度特色及其具体做法的评述，阐明了三国公务员养老保险制度对我国的启示。 最后，按照已明确的目标要求，对近期我国机关事业单位养老保险制度改革进行了设计，我国应建立包括基本养老保险、职业养老保险以及个人储蓄保险多个层次的养老保险体系，每一层次的缴费主体及缴费比例应有所差异；在文章的最后，阐述了进行相关配套制度建设的重要性及应当注意的其它问题等。 本文在两个方面的研究，取得了一定的进展：一是阐明了我国机关事业单位养老保险制度改革的理论依据；二是对三个层次的养老保险体系做出了具体的设计。