股权激励作为一种使企业经营者与股东利益趋同的长效激励机制,自诞生以来便受到了实践界与理论界的广泛关注。我国《上市公司股权激励管理办法》等一系列相关法律法规的出台不仅使股权激励治理与约束机制更加完善,同时也促进了上市公司股权激励实施。近期学术界关于股权激励的研究重点逐渐从股权激励本身的有效性向股权激励对公司绩效的影响研究,但关于股权激励与企业绩效间的传导机制、影响路径的研究仍存在不足。本文尝试将股权激励、生命周期、企业绩效和代理成本归入一个分析框架之中,结合委托代理理论、利益相关者理论、信息不对称理论与生命周期理论,以2016至2020年我国A股上市企业的公开数据作为样本,实证探究股权激励与企业绩效的关系、代理成本在路径中是否存在中介效应以及在不同生命周期阶段股权激励对企业绩效的影响中是否产生门槛效应。结果显示:（1）股权激励与企业绩效之间有明显的正相关关系。（2）通过对建立的股权激励、代理成本与企业绩效的中介效应模型进行实证分析,结果表明,代理成本在股权激励与企业绩效的作用路径中起到了中介的作用,即股权激励可以通过降低代理成本间接促进企业绩效提升。（3）处于成长期和成熟期的公司实施股权激励会对企业绩效产生门槛效应,同时,处于成熟期的公司相比于成长期的公司,实施股权激励计划更有利于改善公司的绩效。