【摘 要】
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关键绩效指标,是用于沟通和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。关键绩效指标的考核方式通过组织目标的层层分解,是建立个体绩效与组织目标的一个重要桥梁。H公司
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关键绩效指标,是用于沟通和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。关键绩效指标的考核方式通过组织目标的层层分解,是建立个体绩效与组织目标的一个重要桥梁。H公司在绩效考核中主要采取了关键绩效指标的考核方式,H公司选取的绩效考核方式是较为符合企业自身情况的,但在执行过程中却存在一定的问题,造成了考核过程中的一些不理想结果。本文通过对H公司绩效考核方式优缺点的分析,对H公司绩效考核方式提出优化建议。
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