随着中国资本市场的进一步发展,高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,越来越成为经济发展的主要增长点。对于高新技术企业而言,其迅猛成长的动因主要在于知识创新、技术创新和管理创新,而高管作为企业的主体、发展的中枢和宝贵的人力资源,对企业的成长尤为重要。故如何有效地组织高素质、高智力人才发挥其创新潜能,寻找有效的人力资源管理方法和体系,对激励理论和激励方法提出了新的挑战,也成为高新技术企业生存和成长的关键。因此本文关于高管激励机制与公司成长性的研究选题具有时代紧迫性及重要的理论价值和现实意义。本文选取中国高新技术企业高管激励机制与成长性的关系作为研究对象,采用规范分析法和实证分析法,在已有研究的基础上对高管激励机制和成长性关系进行了系统动态的专门研究。首先,从委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论和企业成长理论等角度,对二者的关系进行理论分析,剖析高管激励机制对企业成长性的作用。作为异质性、强专有性和稀缺性的人力资本,决定了高管激励机制的特殊性,也进一步表明高管激励机制有效性对企业生存和成长至关重要,二者存在直接的联系。其次,在详细探讨了传统薪酬、股权和股票期权等激励机制的激励机理、类型的基础上,考察我国高新技术企业高管激励机制的现状及存在的问题。最后,结合高新技术企业的特性,通过对多个财务及公司治理指标,利用主成分分析得出综合评价指标——高新技术企业成长性指标;考虑到激励效果的滞后性,研究了激励机制对企业后续期间成长性的影响,并对高新技术企业高管激励机制提出相关政策建议。从理论上讲,基于微观角度对高新技术企业高管激励机制的分析,以及运用主成分分析法建立韵成长性评价体系有助于完善和发展高新技术企业激励理论及成长理论;在实践方面,将有助于制定出完善我国高新技术企业高管激励的有效政策措施,促进我国高新技术企业更高、更快、更好的成长。