随着媒介市场的竞争愈演愈烈,各类新媒体的不断涌现,电视媒体面临着日益激烈的竞争,这些竞争涵盖了节目、资金、技术、市场、人才等媒体生存和发展的所有层面。在各类竞争中,人才的竞争是最核心的竞争。在当前国内电视台机遇与挑战并存的形势下,实施人才发展战略,加大人才资源开发利用力度,建设高素质人才队伍,是电视媒体迎接机遇、应对挑战的必然要求。目前我国电视行业从业人员数量呈上升趋势,教育程度有较大提高,学科背景也更加广泛。在从业人员整体状况呈逐渐好转的同时,我国的省级电视台面临着来自中央电视台、其他省级电视台、地方电视台以及其他媒体的挑战,要想在积极应对各种状况,必须提升自身的核心竞争力,打造本土化、特点化、个性化的省级电视台发展理念。通过引入管理学中的SWOT分析模式,对河南电视台人才发展现状进行分析,归纳总结出目前的人才发展状况与人才管理策略的优势与劣势、机遇与威胁,整体把握河南电视台现有的人才资源与人才政策的实施成效、存在弊端、发展方向,从而为更加积极科学地管好人才、用好人才,为人才与河南电视台共同发展提供参考性意见。总结吸收了国内外媒体人才发展战略研究的理论与研究成果,针对目前河南电视台人才管理方面存在的问题以及外部环境对其发展存在的威胁,专门制定了河南电视台人才发展战略规划,从人才的甄选、培训到任用、管理等各个环节都提出了实施措施。人才是电视台发展的主要牵引力量,人才发展战略关系到电视台人才配置、人才质量、人才发展的长久性问题,实施人才发展战略是河南电视台抓紧机遇、应对挑战、实现可持续发展的必由之路。